Agribank công khai ưu tiên “người nhà” trong tuyển dụng liệu có hợp lý?

vớ vẩn nhất mấy ông ngân hàng nhé, không dưng thì thôi tuyển dụng thì lại chọn người nhà thì ngân hàng là do nhà nó tạo ra chắc, đây là ngân hàng nhà nước, sở hữu của công chứ đâu con cháu của bố con thằng nào đâu mà lợi dụng mánh khóe thế, đây là vi phạm sự công bằng trong tìm kiếm việc làm còn gì.

nếu như ngành ngân hàng hôm vừa rồi mới được lên TV và khoe chiến công trong giải quyết cục máu đông nợ xấu thì những kiểu tuyển nhân viên này chính là cục máu đông mà rất khó để giải quyết được, những kiểu làm thế này thì chắc chắn sẽ làm cho ngành ngân hàng trì trệ hơn chứ không tuyển được nhân tài vào làm đâu.

tuyển dụng thì phải tuyển theo tiêu chí rồi nhưng mà tiêu chí kiểu của ngân hàng này thì đến chịu, khống chế hồ sơ như thế thì chỉ có mấy con các bác đấu đá với nhau, thế thì con của mấy bác nông dân họ có tội tình gì đâu mà không cho họ cơ hội tuyển dụng thế các bác.

Tôi nghĩ rằng việc quy định ưu tiên (30/100 điểm) cho con em trong ngành, cho “người nhà” trong tuyển dụng của Ngân hàng Agribank là đi ngược lại với mục tiêu phát triển của Nhà nước, gây bức xúc trong dư luận xã hội và khó có thể lựa chọn được người tài trong xã hội. Thử hỏi rằng nếu ngành nào cũng ưu tiên con em trong cơ quan thì xin hỏi đất nước này sẽ ra sao và con em nông dân phải làm sao? Để đất nước có thể phát triển thì cần phải có những chính sách công bằng, chính sách thu hút những người giỏi để họ có cơ hội cống hiến và thể hiện bản thân chứ không phải ưu tiên con em trong ngành.

Tôi nghĩ rằng mấy ông bà ở cái ngân hàng Agribank đang muốn thể hiện sự phân biệt đối xử giữa con em của những người làm ngân hàng và những người khác thì phải. Ngân hàng đâu phải là cái chỗ của con cháu các ông Bà đâu, đây là một cơ quan, một đợn vị sự nghiệp của đất nước. Muốn đất nước phát triển tốt thì cần phải tuyển dụng những người có năng lực và tài năng có như vậy công việc mới có hiệu quả cao. Nếu thực sự con cháu ông bà có năng lực thì chắc chắn sẽ trúng tuyển thôi. Nếu cứ tiếp tục có những chế độ ưu tiên công khai như thế này thì xã hội sẽ loạn mất thôi

Tôi nghĩ rằng việc Ngân hàng Agribank công khai quy định ưu tiên cho con em trong ngành, cho “người nhà” khi tuyển dụng là điều chưa hợp lý. Bởi lẽ, làm như vậy sẽ mất đi sự công bằng, bình đẳng trong tuyển dụng, chưa nói là còn trái với các quy định của pháp luật Việt Nam. Nếu con em trong ngành ngân hàng mà giỏi thực sự thì đâu cần thiết phải có những điều như vậy. Hơn nữa, đây là một công ty là nơi để làm việc chứ không phải là ở nhà mà thích lôi kéo người thân vào được. Có làm việc tốt thì đất nước mới có thể phát triển được và nếu yêu nước thì phải phấn đấu, cống hiến.

Việc công khai ưu tiên con em các cán bộ làm trong nghề ngân hàng trong việc tuyển dụng cán bộ công tác tại ngân hàng theo tôi nghĩ là không hợp lý và không công bằng. Nó sẽ tạo ra một tiền lệ không tốt cho những thế hệ sau này và tạo ra một sức ỳ khá lớn khiến cho những con em của họ sẽ không phấn đấu và khó có thể phát triển được đất nước. Bên cạnh đó, nếu như các ngành khác cũng đặt ra những đặc lệ cho riêng mình như Ngân hàng Agribank thì con em những người không phải trong các ngành, các lĩnh vực này sẽ ra sao, họ có bao giờ mơ được vào làm việc trong các ngành đó. Đó thực sự là một sự bất bình đẳng trong xã hội.

Nghĩ rằng việc ưu tiên con em trong ngành không còn là chuyện gì đó quá xa lạ và mới mẻ trong công tác tuyển dụng ở nước ta thời gian qua. Tuy nhiên, việc công khai hóa và biến nó thành một quy định có lẽ lại là câu chuyện hoàn toàn khác. Việc công khai hóa việc ưu tiên này đã gây ra sự phân biệt đối xử giữa “con ông cháu cha” với con em ngành ngoài, là rào cản trong việc tạo cơ hội cho con em "dân thường", ngoài ngành vào làm việc. Thậm chí còn vi phạm các quy định của pháp luật hiện hành. Để đất nước phát triển thì cần phải có những người giỏi và tài năng công hiến và xây dựng cho đất nước, chứ không phải là con ông cháu cha

Nếu việc công khai hóa việc ưu tiên tuyển con em trong ngành ở ngành ngân hàng tiếp tục diễn ra thì nó sẽ tạo ra tiền lệ xấu cho sau này và cho các ngành khác làm theo. Thử hỏi rằng nếu cứ như vậy thì bao giờ, con em ngành khác, con em nông dân mới có thể vào được ngân hàng. Chẳng lẽ, cha mẹ làm ngân hàng, rồi đến đời con, cháu lại nối tiếp nhau làm ngân hàng mà không cần biết họ có năng lực thực sự hay không. Đó rõ ràng là một điều bất hợp lý. Mong rằng các đơn vị chức năng của ngành ngân hàng và các ngành khác hãy tính toán cho hợp lý vì sự phát triển của đất nước

Tôi không có làm ở lĩnh vực ngân hàng, nhưng điều này thì tôi phản đối gay gắt luôn. Vì không thể coi đó là người nhà mà ưu tiên được. Mọi sự cạnh tranh đều cần có một chuẩn cân bằng chứ không phải là nhà hay lạ

Rõ ràng việc quy định ưu tiên (30/100 điểm) cho con em trong ngành, cho “người nhà” trong tuyển dụng của Ngân hàng Agribank đã đi ngược lại với mục tiêu phát triển của Nhà nước, gây bức xúc trong dư luận xã hội và khó có thể lựa chọn được người tài trong xã hội và có lẽ những vị lãnh đạo của Ngân hàng Agribank nên xem xét lại và đừng thui chột ý chí phấn đấu của những người trẻ và tài giỏi muốn cống hiến một phần cho Ngân hàng Agribank

Có lẽ việc những nhà lãnh đạo của Ngân hàng Agribank tiến hành chủ trương ủng hộ con em như thời gian vừa qua đang thu hút được sự quan tâm và gây phẫn nộ trong dư luận quần chúng nhân dân là điều dễ hiểu. Thử hỏi rằng biết bao nhiêu ban, Bộ, ngành mà cũng như Ngân hàng Agribank ưu tiên con em của họ thì nhân tài của đất nước này sẽ như thế nào và sẽ tạo ra một tiền lệ và hậu quả như thế nào đây?

Một chủ trương thật nực cười của những vị lãnh đạo đứng đầu Ngân hàng Agribank. Chủ trương này sẽ là rào cản trong việc tạo cơ hội cho con em "dân thường", ngoài ngành vào làm việc cũng như tạo nên sự bất công, bất bình đẳng giữa những người muốn vào công tác, làm việc tại Ngân hàng này. Hơn lúc nào hết những vị lãnh đạo, những người đưa ra cái chủ trương này hãy suy nghĩ lại và dừng ngay cái chủ trương này trước khi quá muộn

Không hiểu là những vị lãnh đạo đề ra cái chủ trương này họ chỉ nhìn nhận được cái phần ngọn chứ không nhìn được cái gốc rễ của sự phát triển lâu dài của Ngân hàng. Ngân hàng không phải là công ty tư nhân, của doanh nghiệp họ có quyền tự chủ tất cả mọi thứ và họ có quyền chọn lựa nhân sự cho mình. Nếu ngân hàng nào cũng vậy thì phải chăng sẽ như là ngân hàng của những hộ gia đình lãnh đạo chủ chốt chứ không phải mang danh nghĩa là Agribank để đánh lừa dư luận đâu

ngân hàng là huyết mạch, là mạch máu của đất nước, thiếu tiền thì có lẽ chẳng ai sống được nổi đâu, cho nên ngành ngân hàng phải tìm được những người tài giỏi và có tư duy tốt để làm cho mạch máu ấy được khơi thông chứ không để tồn đọng được, còn con cán bộ ngân hàng làm tuyển dụng thì chưa chắc phải là người tài giỏi được.

bất bình đẳng xã hội là đây chứ còn ở đâu nữa, khi mà tuyển dụng toàn con các bác làm trong ngân hàng thì mấy con nông dân khóc thét hết cả lên chứ sao nữa, học hành và đi tìm con đường mưu sinh đã khổ lắm rồi còn vớ phải cái rào cản thế này thì tốt nhất là ngành nghề nào thì gia đình trị ngành đó luôn đi, khỏi đăng tuyển dụng thế này lại thêm bất công lắm.

Nghề nghiệp nếu ai có đủ trình độ và chuyên môn đều được lựa chọn và nếu nhà tuyển dụng tuyển dụng thì họ sẽ phải đảm nhiệm tốt vị trí của mình. Nhưng nếu có sự ưu ái thái quá với người nhà là điều bất công và không được phép.

Mọi người nên đặt mình vào vị trí của người khác thì mọi người sẽ có quyết định chính xác hơn, đã là kinh doanh thì người ta sẽ trọng dụng nhân tài, nếu bạn là người có năng lực ắt được tuyển dụng, nếu bạn có người thân nhưng không có năng lực ắt quy luật sẽ đào thải hoặc cũng không thể vươn cao được, đặt đâu ngồi đó thôi, bạn cừ nhìn là thấy ngay, đâu cần phải nghe ai nói. Cứ cố gắng học tốt đi.

Giờ cái này thì có nhiều ý kiến, người có người nhà làm ngân hàng thì đồng tình ủng hộ, người sắp có con em và ngân hàng thù một số phản đối, nhưng thấy đa phần thấy ý kiến đồng tình với quyết định này, và mình cũng vậy, cũng đồng tinh, bạn thân phải khác người dưng tý chứ, nếu bằng nhau thì còn gì là bạn thân.

Mình cũng đồng ý với chính sách này, người ta có công thì nên có những đãi ngộ họ, làm cho họ chuyên tâm hơn với công việc, chúng ta phải suy nghĩ công bằng một chút, giờ nhiều người chạy theo thời cuộc thấy công việc nào lương cao hơn thì làm, chứ có long yêu ngành yêu nghề nữa đâu, trong khi họ thì vẫn gắn bó cũng với những lúc thăng lúc trầm của ngân hàng, vậy tại sao không đãi ngộ cho họ chứ.

Khiếp, bạn trên có con học ngân hàng chuẩn bị ra đi làm hay sao mà phản ứng dữ dội thế, người ta chỉ nói là ưu tiên thôi mà làm gì có nói là chỉ tuyển mỗi con em trong ngành đâu mà bạn cứ xồn xồn lên thế, khi chưa có ranh giới rõ ràng thì mọi chuyện đều có thể xảy ra, nên không việc gì phải nhạy cảm đến vậy đâu, mà hơn nữa, suy cho cùng những người có quá trình gắn bó với những thăng trầm của ngân hàng thì việc ưu tiên họ chút có sao

Tôi thì cho rằng không nên áo dụng chính sách này, vậy con cái chúng tôi không được vào ngân hàng nếu như cháu muốn ah, không được, cái này là thiên vị , tôi không đồng ý, tốt nhất vẫn giưc nguyên như cũ, làm như thế này tôi nghĩ không ổn, tôi nghĩ lãnh đạo ngân hàng nên xem xét lại thật kĩ những thay đổi này

Tôi thì tôi nghĩ cái gì cũng có tính hai mặt của chúng, cái này thực ra cũng là một chính sách hay của ngân hàng, vì nó làm cho nhân viên có động lực và tâm huyết hơn trong công việc, nếu muốn con cháu mình sau này có nghề nghiệp ổn định và khá được như mình thì họ phải không ngừng cố gắng, cố gắng hơn nữa, do đó mà chất lượng hoạt động của các nhân viên, từ đó mà nâng cao chất lượng hoạt động của ngan hàng nói chung.