Một buổi giao dịch ở ngân hàng Agribank
Vừa qua, trên website của Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát triển
nông thôn (Agribank) công bố công khai thông tin tuyển dụng năm 2015 với nhiều
tiêu chí. Điều đáng nói, trong mục đối tượng ưu tiên, ngân hàng này đã công
khai tiêu chí ưu tiên cho con em người nhà cán bộ ngân hàng:
Trong thông tin tuyển dụng nêu rõ “Đối tượng ưu tiên là: con cán
bộ hiện đang công tác tại các chi nhánh, văn phòng đại diện, các đơn vị thuộc
Trụ sở chính của Agribank chưa có người con nào làm việc tại Agribank (con đẻ,
con dâu, con rể, con nuôi hợp pháp) được cộng 30 điểm (thang điểm 100)”.
Câu chuyện ngay lập tức nhận được
sự quan tâm lớn từ dư luận, trở thành chủ đề nóng, thậm chí gây “bão” trong dư
luận những ngày qua.
Ưu tiên con em trong ngành không còn là chuyện gì đó quá xa lạ
và mới mẻ trong công tác tuyển dụng ở nước ta thời gian qua. Tuy nhiên, việc
công khai hóa và biến nó thành một quy định có lẽ lại là câu chuyện hoàn toàn khác.
Thông báo tuyển dụng 2015 của ngân hàng Agribank
Theo nhiều người, việc ngân hàng Agribank công khai ưu tiên
“người nhà” trong tuyển dụng là một sự bất hợp lý, gây ra sự phân biệt đối xử
giữa “con ông cháu cha” với con em ngành ngoài, là rào cản trong việc tạo cơ hội
cho con em "dân thường", ngoài ngành vào làm việc. Thậm chí, một số
người còn cho rằng, quy định này của Agribank còn vi Hiến, vi phạm các quy định
của pháp luật hiện hành.
Ông Thang Văn Phúc, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết: "Để nó trở thành một quy định và công khai như thế trong một
cuộc thi tuyển là điều không hay lắm. Nói cách khác là không ổn. Điều này sẽ
tạo ra những rào cản đối với con em của những người ngoài ngành, con em nông
dân". Ông Phúc cũng cho
biết thêm, việc quy định như vậy là không tạo được sự bình đẳng trong tuyển
dụng, mà điều đầu tiên cần làm trong tuyển dụng đó là làm sao phải tạo ra sự
bình đẳng cho tất cả mọi người.
Còn theo luật sư Đặng Văn Cường: “Dưới góc độ pháp lý thì quy định ưu tiên
con em trong ngành trong tuyển dụng vào Ngân hàng Agribank nói riêng và các cơ
quan, tổ chức kinh tế của Nhà nước khác nói chung là quy định trái luật, vi
Hiến và vi phạm các quy định của pháp luật về lao động”.
Luật sư Cường giải thích: "Trong
hệ thống pháp luật Việt Nam hiện nay, không có bất cứ quy định nào quy định ưu
tiên con em cán bộ, con em lãnh đạo, con em trong ngành trong tuyển dụng cán
bộ, công chức, viên chức hay tuyển dụng vào các tổ chức kinh tế của nhà nước.
Những đối tượng ưu
tiên trong tuyển dụng chỉ có thể là những người thuộc đối tượng chính sách, người
có công, thân nhân liêt sĩ, thương binh. Ngoài ra có thể ưu tiên những người có
bằng cấp, học vấn cao, có kinh nghiệm”.
Một số người khác thì cho rằng, với quy định ưu tiên 30/100 điểm
cho con em cán bộ khi tuyển dụng của ngân hàng Agribank thì gần như con em
người lao động ngành khác đã “hết cửa”. Đặc biệt, con em nông nhân, người lao
động tự do thì lại càng khó. Vậy thì bao giờ, con em ngành khác, con em nông
dân mới có thể vào được ngân hàng. Chẳng lẽ, cha mẹ làm ngân hàng, rồi đến đời
con, cháu lại nối tiếp nhau làm ngân hàng mà không cần biết họ có năng lực thực
sự hay không. Đó rõ ràng là một điều bất hợp lý.
Với quan điểm của cá nhân, việc Ngân hàng Agribank công khai
quy định ưu tiên cho con em trong ngành, cho “người nhà” khi tuyển dụng là điều
chưa hợp lý. Bởi lẽ, làm như vậy sẽ mất đi sự công bằng, bình đẳng trong tuyển
dụng, chưa nói là còn trái với các quy định của pháp luật Việt Nam.
Hiện nay, một trong những mục tiêu mà Nhà nước ta đang hướng
tới là xây dựng một Nhà nước Việt Nam dân chủ, công bằng, văn minh. Vậy, thì
việc quy định ưu tiên (30/100 điểm) cho con em trong ngành, cho “người nhà”
trong tuyển dụng của Ngân hàng Agribank ở góc độ khác còn đi ngược lại với mục
tiêu phát triển của Nhà nước, gây bức xúc trong dư luận xã hội và khó có thể
lựa chọn được người tài trong xã hội.
Nếu như các ngành khác cũng đặt ra những đặc lệ cho riêng mình
như Ngân hàng Agribank thì con em những người không phải trong các ngành, các
lĩnh vực này sẽ ra sao, họ có bao giờ mơ được vào làm việc trong các ngành đó.
Đó thực sự là một sự bất bình đẳng trong xã hội.
Việt Nguyễn
vớ vẩn nhất mấy ông ngân hàng nhé, không dưng thì thôi tuyển dụng thì lại chọn người nhà thì ngân hàng là do nhà nó tạo ra chắc, đây là ngân hàng nhà nước, sở hữu của công chứ đâu con cháu của bố con thằng nào đâu mà lợi dụng mánh khóe thế, đây là vi phạm sự công bằng trong tìm kiếm việc làm còn gì.
Trả lờiXóanếu như ngành ngân hàng hôm vừa rồi mới được lên TV và khoe chiến công trong giải quyết cục máu đông nợ xấu thì những kiểu tuyển nhân viên này chính là cục máu đông mà rất khó để giải quyết được, những kiểu làm thế này thì chắc chắn sẽ làm cho ngành ngân hàng trì trệ hơn chứ không tuyển được nhân tài vào làm đâu.
Trả lờiXóatuyển dụng thì phải tuyển theo tiêu chí rồi nhưng mà tiêu chí kiểu của ngân hàng này thì đến chịu, khống chế hồ sơ như thế thì chỉ có mấy con các bác đấu đá với nhau, thế thì con của mấy bác nông dân họ có tội tình gì đâu mà không cho họ cơ hội tuyển dụng thế các bác.
Trả lờiXóaTôi nghĩ rằng việc quy định ưu tiên (30/100 điểm) cho con em trong ngành, cho “người nhà” trong tuyển dụng của Ngân hàng Agribank là đi ngược lại với mục tiêu phát triển của Nhà nước, gây bức xúc trong dư luận xã hội và khó có thể lựa chọn được người tài trong xã hội. Thử hỏi rằng nếu ngành nào cũng ưu tiên con em trong cơ quan thì xin hỏi đất nước này sẽ ra sao và con em nông dân phải làm sao? Để đất nước có thể phát triển thì cần phải có những chính sách công bằng, chính sách thu hút những người giỏi để họ có cơ hội cống hiến và thể hiện bản thân chứ không phải ưu tiên con em trong ngành.
Trả lờiXóaTôi nghĩ rằng mấy ông bà ở cái ngân hàng Agribank đang muốn thể hiện sự phân biệt đối xử giữa con em của những người làm ngân hàng và những người khác thì phải. Ngân hàng đâu phải là cái chỗ của con cháu các ông Bà đâu, đây là một cơ quan, một đợn vị sự nghiệp của đất nước. Muốn đất nước phát triển tốt thì cần phải tuyển dụng những người có năng lực và tài năng có như vậy công việc mới có hiệu quả cao. Nếu thực sự con cháu ông bà có năng lực thì chắc chắn sẽ trúng tuyển thôi. Nếu cứ tiếp tục có những chế độ ưu tiên công khai như thế này thì xã hội sẽ loạn mất thôi
Trả lờiXóaTôi nghĩ rằng việc Ngân hàng Agribank công khai quy định ưu tiên cho con em trong ngành, cho “người nhà” khi tuyển dụng là điều chưa hợp lý. Bởi lẽ, làm như vậy sẽ mất đi sự công bằng, bình đẳng trong tuyển dụng, chưa nói là còn trái với các quy định của pháp luật Việt Nam. Nếu con em trong ngành ngân hàng mà giỏi thực sự thì đâu cần thiết phải có những điều như vậy. Hơn nữa, đây là một công ty là nơi để làm việc chứ không phải là ở nhà mà thích lôi kéo người thân vào được. Có làm việc tốt thì đất nước mới có thể phát triển được và nếu yêu nước thì phải phấn đấu, cống hiến.
Trả lờiXóaViệc công khai ưu tiên con em các cán bộ làm trong nghề ngân hàng trong việc tuyển dụng cán bộ công tác tại ngân hàng theo tôi nghĩ là không hợp lý và không công bằng. Nó sẽ tạo ra một tiền lệ không tốt cho những thế hệ sau này và tạo ra một sức ỳ khá lớn khiến cho những con em của họ sẽ không phấn đấu và khó có thể phát triển được đất nước. Bên cạnh đó, nếu như các ngành khác cũng đặt ra những đặc lệ cho riêng mình như Ngân hàng Agribank thì con em những người không phải trong các ngành, các lĩnh vực này sẽ ra sao, họ có bao giờ mơ được vào làm việc trong các ngành đó. Đó thực sự là một sự bất bình đẳng trong xã hội.
Trả lờiXóaNghĩ rằng việc ưu tiên con em trong ngành không còn là chuyện gì đó quá xa lạ và mới mẻ trong công tác tuyển dụng ở nước ta thời gian qua. Tuy nhiên, việc công khai hóa và biến nó thành một quy định có lẽ lại là câu chuyện hoàn toàn khác. Việc công khai hóa việc ưu tiên này đã gây ra sự phân biệt đối xử giữa “con ông cháu cha” với con em ngành ngoài, là rào cản trong việc tạo cơ hội cho con em "dân thường", ngoài ngành vào làm việc. Thậm chí còn vi phạm các quy định của pháp luật hiện hành. Để đất nước phát triển thì cần phải có những người giỏi và tài năng công hiến và xây dựng cho đất nước, chứ không phải là con ông cháu cha
Trả lờiXóaNếu việc công khai hóa việc ưu tiên tuyển con em trong ngành ở ngành ngân hàng tiếp tục diễn ra thì nó sẽ tạo ra tiền lệ xấu cho sau này và cho các ngành khác làm theo. Thử hỏi rằng nếu cứ như vậy thì bao giờ, con em ngành khác, con em nông dân mới có thể vào được ngân hàng. Chẳng lẽ, cha mẹ làm ngân hàng, rồi đến đời con, cháu lại nối tiếp nhau làm ngân hàng mà không cần biết họ có năng lực thực sự hay không. Đó rõ ràng là một điều bất hợp lý. Mong rằng các đơn vị chức năng của ngành ngân hàng và các ngành khác hãy tính toán cho hợp lý vì sự phát triển của đất nước
Trả lờiXóaTôi không có làm ở lĩnh vực ngân hàng, nhưng điều này thì tôi phản đối gay gắt luôn. Vì không thể coi đó là người nhà mà ưu tiên được. Mọi sự cạnh tranh đều cần có một chuẩn cân bằng chứ không phải là nhà hay lạ
Trả lờiXóaRõ ràng việc quy định ưu tiên (30/100 điểm) cho con em trong ngành, cho “người nhà” trong tuyển dụng của Ngân hàng Agribank đã đi ngược lại với mục tiêu phát triển của Nhà nước, gây bức xúc trong dư luận xã hội và khó có thể lựa chọn được người tài trong xã hội và có lẽ những vị lãnh đạo của Ngân hàng Agribank nên xem xét lại và đừng thui chột ý chí phấn đấu của những người trẻ và tài giỏi muốn cống hiến một phần cho Ngân hàng Agribank
Trả lờiXóaCó lẽ việc những nhà lãnh đạo của Ngân hàng Agribank tiến hành chủ trương ủng hộ con em như thời gian vừa qua đang thu hút được sự quan tâm và gây phẫn nộ trong dư luận quần chúng nhân dân là điều dễ hiểu. Thử hỏi rằng biết bao nhiêu ban, Bộ, ngành mà cũng như Ngân hàng Agribank ưu tiên con em của họ thì nhân tài của đất nước này sẽ như thế nào và sẽ tạo ra một tiền lệ và hậu quả như thế nào đây?
Trả lờiXóaMột chủ trương thật nực cười của những vị lãnh đạo đứng đầu Ngân hàng Agribank. Chủ trương này sẽ là rào cản trong việc tạo cơ hội cho con em "dân thường", ngoài ngành vào làm việc cũng như tạo nên sự bất công, bất bình đẳng giữa những người muốn vào công tác, làm việc tại Ngân hàng này. Hơn lúc nào hết những vị lãnh đạo, những người đưa ra cái chủ trương này hãy suy nghĩ lại và dừng ngay cái chủ trương này trước khi quá muộn
Trả lờiXóaKhông hiểu là những vị lãnh đạo đề ra cái chủ trương này họ chỉ nhìn nhận được cái phần ngọn chứ không nhìn được cái gốc rễ của sự phát triển lâu dài của Ngân hàng. Ngân hàng không phải là công ty tư nhân, của doanh nghiệp họ có quyền tự chủ tất cả mọi thứ và họ có quyền chọn lựa nhân sự cho mình. Nếu ngân hàng nào cũng vậy thì phải chăng sẽ như là ngân hàng của những hộ gia đình lãnh đạo chủ chốt chứ không phải mang danh nghĩa là Agribank để đánh lừa dư luận đâu
Trả lờiXóangân hàng là huyết mạch, là mạch máu của đất nước, thiếu tiền thì có lẽ chẳng ai sống được nổi đâu, cho nên ngành ngân hàng phải tìm được những người tài giỏi và có tư duy tốt để làm cho mạch máu ấy được khơi thông chứ không để tồn đọng được, còn con cán bộ ngân hàng làm tuyển dụng thì chưa chắc phải là người tài giỏi được.
Trả lờiXóabất bình đẳng xã hội là đây chứ còn ở đâu nữa, khi mà tuyển dụng toàn con các bác làm trong ngân hàng thì mấy con nông dân khóc thét hết cả lên chứ sao nữa, học hành và đi tìm con đường mưu sinh đã khổ lắm rồi còn vớ phải cái rào cản thế này thì tốt nhất là ngành nghề nào thì gia đình trị ngành đó luôn đi, khỏi đăng tuyển dụng thế này lại thêm bất công lắm.
Trả lờiXóaNghề nghiệp nếu ai có đủ trình độ và chuyên môn đều được lựa chọn và nếu nhà tuyển dụng tuyển dụng thì họ sẽ phải đảm nhiệm tốt vị trí của mình. Nhưng nếu có sự ưu ái thái quá với người nhà là điều bất công và không được phép.
Trả lờiXóaMọi người nên đặt mình vào vị trí của người khác thì mọi người sẽ có quyết định chính xác hơn, đã là kinh doanh thì người ta sẽ trọng dụng nhân tài, nếu bạn là người có năng lực ắt được tuyển dụng, nếu bạn có người thân nhưng không có năng lực ắt quy luật sẽ đào thải hoặc cũng không thể vươn cao được, đặt đâu ngồi đó thôi, bạn cừ nhìn là thấy ngay, đâu cần phải nghe ai nói. Cứ cố gắng học tốt đi.
Trả lờiXóaGiờ cái này thì có nhiều ý kiến, người có người nhà làm ngân hàng thì đồng tình ủng hộ, người sắp có con em và ngân hàng thù một số phản đối, nhưng thấy đa phần thấy ý kiến đồng tình với quyết định này, và mình cũng vậy, cũng đồng tinh, bạn thân phải khác người dưng tý chứ, nếu bằng nhau thì còn gì là bạn thân.
Trả lờiXóaMình cũng đồng ý với chính sách này, người ta có công thì nên có những đãi ngộ họ, làm cho họ chuyên tâm hơn với công việc, chúng ta phải suy nghĩ công bằng một chút, giờ nhiều người chạy theo thời cuộc thấy công việc nào lương cao hơn thì làm, chứ có long yêu ngành yêu nghề nữa đâu, trong khi họ thì vẫn gắn bó cũng với những lúc thăng lúc trầm của ngân hàng, vậy tại sao không đãi ngộ cho họ chứ.
Trả lờiXóaKhiếp, bạn trên có con học ngân hàng chuẩn bị ra đi làm hay sao mà phản ứng dữ dội thế, người ta chỉ nói là ưu tiên thôi mà làm gì có nói là chỉ tuyển mỗi con em trong ngành đâu mà bạn cứ xồn xồn lên thế, khi chưa có ranh giới rõ ràng thì mọi chuyện đều có thể xảy ra, nên không việc gì phải nhạy cảm đến vậy đâu, mà hơn nữa, suy cho cùng những người có quá trình gắn bó với những thăng trầm của ngân hàng thì việc ưu tiên họ chút có sao
Trả lờiXóaTôi thì cho rằng không nên áo dụng chính sách này, vậy con cái chúng tôi không được vào ngân hàng nếu như cháu muốn ah, không được, cái này là thiên vị , tôi không đồng ý, tốt nhất vẫn giưc nguyên như cũ, làm như thế này tôi nghĩ không ổn, tôi nghĩ lãnh đạo ngân hàng nên xem xét lại thật kĩ những thay đổi này
Trả lờiXóaTôi thì tôi nghĩ cái gì cũng có tính hai mặt của chúng, cái này thực ra cũng là một chính sách hay của ngân hàng, vì nó làm cho nhân viên có động lực và tâm huyết hơn trong công việc, nếu muốn con cháu mình sau này có nghề nghiệp ổn định và khá được như mình thì họ phải không ngừng cố gắng, cố gắng hơn nữa, do đó mà chất lượng hoạt động của các nhân viên, từ đó mà nâng cao chất lượng hoạt động của ngan hàng nói chung.
Trả lờiXóa